4. Dimension: Typus

Die Typendimension beschreibt Systeme in ihren einzigartigen und dauerhaften Mustern, d.h. auch Talenten, Stärken und Schwächen.

Prädestiniert als integrales Typenmodell ist das Enneagramm. Es kann einen einzigartigen Beitrag zur gegenseitigen Akzeptanz und wechselseitigen Ergänzung im Unternehmen leisten.

Im Enneagramm finden sich 3 Hauptgruppen von Typen:

• Die 3 Körpertypen fokussieren auf Handeln: Typ 8, 9, 1 ("Bauch-/ Fußmenschen")
• Die 3 Emotionaltypen sind vorrangig von Gefühlen geleitet: Typ 2, 3, 4 ("Herzmenschen")
• Die 3 Mentaltypen fixieren sich auf ihr Denken: Typ 5, 6, 7 ("Kopfmenschen")

Auf Unternehmen bezogen spiegelt das Enneagramm persönliche Muster einzelner Unternehmensangehöriger und kulturelle Muster des Gesamtunternehmens bzw. von Teams oder Abteilungen.

Die Kultur des Unternehmens wird durch die Persönlichkeit des Gründers bestimmt.

Diese persönlichen bzw. kulturellen Muster beinhalten einerseits ungesunde Verwicklungtendenzen, andererseits spezifische Entwicklungspotenziale.