Coaching

 

Die Aufgabe der Führungskräfte richtet sich auf die Fähigkeit, mit Belastungen umzugehen und ein Zusammenwirken des Ganzen zu entwickeln, sei es des ganzen Teams, der Abteilung, des Projekts oder des Unternehmens. Dies kann nur gelingen, wenn die Interessen des Ganzen und des einzelnen Menschen ausbalanciert werden und immer wieder auftauchende Spannungen und Konflikte vernünftig und frühzeitig gelöst werden.


Jede Führungskraft hat dabei ihren eigenen Stil und ihre eigene, einzigartige Art und Weise, wie sie diese Aufgabe angeht. Dies respektiere und fördere ich. 

 

Coaching ist eine praxisnahe, persönliche, zielorientierte Beratung und Begleitung bei beruflichen Veränderungsprozessen oder Konfliktkonstellationen. Der Kerngedanke des Coachings ist, schnell und individuell die persönliche Entwicklung zu fördern und bei der Lösung von (Führungs-) Problemen zu helfen.

 

Im unserem Dialog wird eine umfassende Reflexion in Gang gesetzt. Die vertrauten Sichtweisen und Wahrnehmungsmuster, eingefahrene Verhaltensweisen, grundlegende Wertorientierungen oder auch undefinierte Ängste werden gründlich hinterfragt.

 

Ich biete an:

 

  • Coaching neuer Führungskräfte, die in ihre Aufgabe hineinwachsen
  • "Vom Kollegen zur Führungskraft"
  • Coaching erfahrener Führungskräfte (Executive Coaching)  
  • Präsentationscoaching (unterstützt das persönliche Auftreten und die eigene Wirkung, fördert die individuelle Ausstrahlung)  
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